遇到職災別擔心！根據《勞基法59條》，可以申請傷病給付，而且職業災害補償也能讓你安心療養，不用擔心醫療費或收入中斷，本文帶大家了解職災傷病給付和補償相關規定，為自己爭取應有的權益吧！
內容目錄
隱藏 1 職災傷病給付該如何申請？ 1.1 填寫職災傷病給付申請表 1.2 確保申請資料齊全 1.3 提交職災傷病給付申請表 2 職災傷病給付是什麼？ 2.1 什麼是職災？ 3 4個職業災害補償你該知道的事 3.1 醫療費用職業災害補償 3.2 工資職業災害補償 3.3 失能職業災害補償 3.4 死亡職業災害補償 職災傷病給付該如何申請？ 如果你因為職業災害受傷，需要申請勞基法59條職災傷病給付或住院期間的照護補助，千萬別緊張！申請流程雖然有點複雜，但本文教大家該怎麼做，就能順利完成，為自己爭取應有的權益！
以下為你整理了職災傷病給付，從填寫職災傷病給付表單到寄送，所有職災傷病給付申請細節，還有職災傷病給付申請需要準備的文件內容，讓整個職災傷病給付申請過程更輕鬆。
勞基法59條職災傷病給付步驟說明填寫申請表填寫資料給公司或雇主蓋章準備申請文件診斷書、出勤或請假紀錄提交申請郵寄 填寫職災傷病給付申請表 申請勞基法59條職災傷病給付第一步，就是要填寫《勞工職業災害保險傷病給付申請書》和《給付收據》。填寫職災傷病給付表單是申請流程最基本的，必須填寫完整，而填好之後，交給你的投保單位，也就是你的公司或雇主，並請他們確認資料並蓋章，就能完成第一步職災傷病給付。
不過，如果你遇到一些特殊情況，別擔心，勞基法59條職災傷病給付，也有提供相關解決辦法。例如，公司倒閉、解散，或者因為破產等原因無法蓋章，那只需要在申請表上說明清楚原因，就可以完成職災傷病給付申請。
另外，假如你的雇主，沒有幫你申報加入職災保險，但你是受到《災保法》第6條中，符合規定的勞工，依然可以直接向勞保局申請職災傷病給付，絕對是受勞基法59條保障的！
確保申請資料齊全 在申請職災傷病給付前，一定需要準備好所有的相關文件，會直接影響審核的速度，最基本的包括申請書和收據，這是必備的，記得填寫完整；另外是傷病診斷書正本，診斷書裡要詳細說明你的傷病情況。如果要同時申請住院照護補助，那診斷書還需要標明住院的起始日期，以及住院期間需要照護的理由。
如果職災發生在上下班途中，或者因公外出途中，那你申請職災傷病給付時，還需要填寫一份《勞工職業災害保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書》，像雇主或目擊者的證明、出勤或請假紀錄、薪資發放證明等相關文件，也要準備好，這樣能讓審核過程更順利。
提交職災傷病給付申請表 當所有職災傷病給付資料都準備好後，就可以把申請表和文件用郵寄的方式送到勞保局。不過，在寄出之前，一定要再次確認資料是否齊全，可以避免後續補件而延誤申請時間，寄出後，也可以透過勞保局的電話或線上系統查詢申請進度，確保你的申請在正確處理中。
在整個職災傷病給付申請過程，資料的完整性是非常重要的，勞保局在審核職災傷病給付時，會仔細檢查文件，如果有任何缺漏，可能會導致退件或延遲處理，一定花點時間確保職災傷病給付資料無誤很重要。
另外，如果雇主無法協助你完成申請職災傷病給付，也不用太擔心，只要提供合理的說明，依然可以自行申請職災傷病給付，這一點勞基法59條是有保障的，如果對於職災傷病給付申請流程或準備文件有任何疑問，也可以向勞保局或專業人士諮詢。
職災傷病給付和住院照護補助的申請流程，是不是變得很簡單？雖然確實需要一些時間準備，但只要按照上述步驟，並妥善保存好相關文件，就能順利完成申請，為自己爭取應有的補助和支持！
職災傷病給付是什麼？ 到底該怎麼申請職災傷病給付？還有職災傷病給付到底是什麼？簡單來說，如果因職災造成傷病暫時無法工作，勞保有提供「職災傷病給付」和「照護補助」，來幫助減輕經濟壓力。
以下是詳細說明，職災傷病給付這筆錢，是從你因為傷病不能工作的第4天開始算起，一直到你恢復工作前一天為止。前60天的職災傷病給付金額，會按照你出事當月往前推6個月的平均每日勞工投保薪資，全額發給；如果因為職業傷害，治療超過60天，從第61天開始，發給你平均每日投保薪資的70%，最多可以領到兩年。
如果職災導致住院，還有一筆照護職業災害補償可以申請，從你住院開始、同時也符合領取職災傷病給付的條件時，按天發給每天補助1200元，但如果你住的是加護病房或隔離病房，這段期間不算在照護補助的範圍內。
這些職災傷害給付和職業災害補償是為了在你職災期間提供一些經濟上的支持，幫助你安心治療，早日回到工作崗位。如果有需要，一定要記得申請，別讓自己的權益白白受損！
什麼是職災？ 簡單來說，職災指的就是在工作或與工作有關的情況下，發生的意外或健康問題。不過，詳細的認定還是得參考勞動部勞工保險局的《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》。
只要是在執行工作職務時發生的意外，導致身體受傷，就算是職災，如果在上下班的路上，或是因公出差、參加進修訓練、技能檢定、公司安排的康樂活動等途中發生意外，也符合職災傷病給付的範疇。
如果是因為工作場地的設施、設備或管理有缺陷，導致意外受傷，也算是職災，或是工作時間發生的意外，即便是工作時間內上廁所、喝水，甚至外出用餐途中發生的事故，也可能被認定為職災，申請職災傷病給付。
如果是因為工作而罹患《勞工職業災害保險職業病種類表》中列出的疾病，或者經過勞動部職業病鑑定會認定為職業病或與工作有關的疾病，都可以申請職災傷病給付。
還有如果勞工保險人的疾病因為工作因素而被促發或惡化，並且有合理因果關係，也能列入申請職災傷病給付範疇，若是保險人罹患精神疾病，並且經證明與執行職務有明顯的因果關係，同樣會被視為職災。
職災傷病給付的範圍其實非常廣泛，包含的不僅是明顯的意外事件，還包括一些因長期工作壓力或環境問題引起的疾病。所以，如果發生相關情況，一定要記得依據規範來檢視，保障自己的權益！
4個職業災害補償你該知道的事 職災很難避免，一旦發生，不僅對勞工本人，甚至對整個家庭的經濟和生活都可能帶來重大影響，所以勞基法59條職災傷病給付，為勞工設計了一套完善的職業災害補償機制，讓我們在遭遇困難時，仍然能獲得基本的經濟保障。接下來，帶你了解職業災害補償的4大重點，幫助你在需要時知道該怎麼保護自己的權益！
職業災害補償說明醫療費用職業災害補償罹患職業病或因職災必須住院工資職業災害補償短時間內無法工作雇主必須支付工資失能職業災害補償醫師會依殘障程度評估，做相應比例的建議死亡職業災害補償5個月平均工資的喪葬費、40個月平均工資的遺屬補償金 醫療費用職業災害補償 發生職業災害後，第一時間想到的往往是醫療職業災害補償的問題，無論是因工受傷，還是罹患職業病，只要是跟工作相關的醫療需求，雇主都有責任給付職業災害補償包，含了從看診費、藥費到住院病房費等多項支出，只要醫師認定這些費用是治療中不可或缺的部分，雇主就必須負責。
舉個例子，如果勞工因職災住院，需要專門的病房來治療，只要醫療機構出具相關證明，病房費的職業災害補償就會被列為必要費用，由雇主支付，不過需要注意的是，有些費用不算在補償範圍內，例如住院期間的伙食費、醫療證明書的費用等，這些額外的費用，可能需要勞工自行負擔。
工資職業災害補償 職災也可能讓勞工短時間內無法工作，而在這段治療期間，雇主必須按照勞基法59條規定，持續支付勞工的工資，這裡提到的「原領工資」，是指勞工受傷或生病前一天正常工作應得的工資，包括基本薪資和固定津貼。
如果因為職災的治療期很長怎麼辦？勞基法59條也有明確規範，萬一治療超過2年仍未痊癒，醫院診斷確認勞工已喪失原有的工作能力，但又不符合勞工保險失能給付的標準，雇主可以一次性支付40個月的平均工資職業災害補償，之後便可免除繼續支付工資的責任。
失能職業災害補償 另外，有些職業災害即使經過長時間治療，可能還是會留下殘障，影響勞工的工作能力，這時候，失能職業災害補償很重要，當勞工被醫院診斷有失能情況後，雇主需要根據勞工的平均工資以及失能程度，支付一次性的失能職業災害補償金。
舉例來說，如果某位勞工因意外，導致無法行走，但手部沒有受傷，能從事某些簡單工作，醫師會根據殘障程度評估，並做出相應比例的職業災害補償建議，這樣的制度可以為勞工提供一定的經濟支柱，減少長期的困擾。
死亡職業災害補償 最嚴重的職災情況就是勞工因職業災害或職業病死亡，這對於一個家庭來說無疑是巨大的打擊，因此勞基法59條規定了死亡職業災害補償的機制，提供家屬經濟上的援助。
根據勞基法59條職災傷病給付，雇主需支付兩筆金額，一筆是5個月平均工資的喪葬費，另一筆是40個月平均工資的遺屬補償金。喪葬費的設計是為了幫助家屬處理後事，而遺屬職業災害補償金，則是給予家人一定的生活保障，尤其是當死者是家中主要經濟來源時，這筆職業災害補償金，對於維持家庭基本生活是非常重要的！
職業災害補償範圍廣泛，但每個案件可能有所不同，因此勞工一定要熟悉自己的權益，如果你不幸遇到職災，務必要保留好醫療證明、工傷記錄和保險資料，這些都是後續申請職業災害補償的文件。
最後提醒大家，雇主依法必須承擔相關補償。如果發生職災，不僅要積極處理傷病，更要了解自己的勞基法59條保障，提出職災傷病給付申請，爭取應得的權益。了解這些資訊後，你就能在面對困難時更有底氣，讓自己和家庭得到應有的支持和保障！
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